28.12.2009
Прошу разъяснить вопрос: «Для принятия многих локальных нормативных актов организации требуется учет мнения представительного органа работников. В Трудовом кодексе в статье 8 ТК РФ есть оговорка: "при наличии такого представительного органа".
В нашей организации такого органа нет (также нет и профсоюзной организации), значит ли, что все локальные нормативные акты работодатель вправе принимать и изменять (дополнять) самостоятельно без учета чьего-либо мнения?»
28.12.2009
Я работаю на свою организацию с июня по трудовому договору, в сентябре хотела оформиться, но сказали что только после перевода фирмы. В октябре забеременела, написала заявление на оформление, его приняли.
Через 3 недели позвонили и сказали, что временно не оформляют. Что мне делать?
25.11.2009
Здравствуйте, я хотел бы вступить в ФП НСО как мне это сделать? и что для этого нужно?
09.11.2009
Скажите как себя вести в следующей ситуации. Я работаю в одном из магазинов крупной сети города, в трудовом договоре указан конкретный адрес магазина, но сегодня в принудительном порядке заставляют подписывать приказ на перевод в магазин расположенный по
другому адресу (этой же сети), я приказ не подписала, хочу остаться работать по этому адресу, но меня пугают увольнением. Как мне поступить, если, приходя на работу в магазин по первичному адресу (согласно договора), меня не допускают к работе, а приказ на перевод я не подписываю.
01.10.2009
1 июля 2009 года на территории Новосибирской области была установлена минимальная месячная заработная плата для работников организаций внебюджетной сферы в размере 7800 рублей. У меня месячная заработная плата составляет 5000р.
Куда нужно обратиться, чтобы работодателя наказали?
25.09.2009
До декретного отпуска я работала в одной компании. Ушла в декретный отпуск, произошло слияние двух компаний. Директор, у которого я работала ушел, (с ним у меня был заключен трудовой договор).
Пост директора занял другой (той компании, с которой произошло соединение). Компания, в которой я работала, сейчас только на бумаге. Название компании сменили, точнее, взяли той компании, с которой произошло слияние. Так как со всеми моими коллегами заключили новые договоры на его фамилию и на новое название компании. Мне скоро выходить из декретного отпуска. Теперь не знаю что делать? Вдруг директор заставит меня уволиться по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как мне себя вести.
07.09.2009
Я, врач терапевт с общим медицинским стажем 8 лет. До введения новой системы оплаты труда к моему основному окладу плюсовалась надбавка за непрерывный стаж работы 30%.
Сейчас в связи с переходом на новую систему оплаты труда эта надбавка является составной частью выплаты стимулирующего характера, размер данной выплаты также составляет 30 %, и ее выплата зависит от ряда факторов (выполнение плана не менее 550 посещений в поликлинике в месяц). Но разве надбавка за стаж не является теперь выплатой к окладу, как персональный повышающий коэффициент?
13.08.2009
В организации существуют две первичные профсоюзные организации. Одна из них объединяет – 80% работников, а другая 20%. Обязан ли работодатель при принятии локального нормативного акта, например, правил внутреннего трудового распорядка,
согласовывать его с каждой из первичных профсоюзных организаций?