титул
ФПНСО
Твой вопрос мэру Новосибирска
Поиск по сайту
Версия для печативерсия для печати

Обязана ли я отрабатывать недоработку за прошлый месяц в текущем? У директора на меня зуб...

21.05.2013

ВОПРОС: Обязана ли я отрабатывать недоработку за прошлый месяц в текущем? У директора на меня зуб, в прошлом месяце я хотела уйти на больничный, заболела, она меня уговорила не ходить, «я дам тебе 2 выходных, отлежишься и выйдешь работать». Я согласилась, в больницу не ходила. Составили новый график на неделю, в котором было прописано 2 выходных, работаю пятидневку по 8 часов, я ушла на эти выходные. Во второй выходной мне звонят с работы с претензией, почему я не вышла работать, у меня рабочий день стоит. Стала говорить, что у меня вообще-то 2 выходных, а раз сегодня рабочий, то когда 2 выходной? На что получила ответ – «у тебя в прошлом месяце недоработка (хотя в том месяце мне оплатили только за отработанные часы, ничего сверх), и я тебе поставила в твой выходной рабочий день, думала ты видела график и все поняла и вопросов не задавала», хотя я точно помню: в графике было 2 выходных!! Она поменяла график, никому ничего не сказав! на работу выйти  я отказалась, она мне пообещала влепить прогул и уволить по соответствующей статье. Имеет ли она подобное право? Законно ли это? Если по ТК РФ положено при пятидневке 2 выходных.

ОТВЕТ: Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ст. 100 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Из чего следует, что вы должны быть ознакомлены с режимом работы под роспись, в том числе с графиком чередования рабочих и нерабочих дней (если выходные предоставляются по скользящему графику). При отсутствии такого ознакомления отсутствие на работе не является прогулом, т.е. дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей), за который может быть применено дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.

Также обратите внимание на то, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (части первая, третья ст. 193 Трудового кодекса РФ).

В случае применения к Вам дисциплинарного взыскания, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области (г. Новосибирск, Красный проспект, д. 82, каб. 43а, тел. 236-08-29, http://git54.rostrud.ru/letter.shtml), комиссию по трудовым спорам или суд.

Дополнительно сообщаем, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 Трудового кодекса РФ).

 

Заместитель

начальника правового управления

ОО ФП НСО                                                                                                                                                                                                    Т.А. Синица


Возврат к списку