Могут ли оставить на работе пенсионера-сварщика, если при прохождении медосмотра не дали допуск на высоту и как нам поступить при увольнении или сокращении? Что может сделать организация: уволить или сократить? Работает электросварщиком на грэссе.

26.02.2013

ВОПРОС: Могут ли оставить на работе пенсионера-сварщика, если при прохождении медосмотра не дали допуск на высоту и как нам поступить при увольнении или сокращении? Что может сделать организация: уволить или сократить? Работает электросварщиком на грэссе.

ОТВЕТ: Основания для прекращения трудового договора указаны в гл. 13 Трудового кодекса РФ.

Наличие заболевания либо ограничения на выполнение работ, подтвержденные медицинским заключением, не входят в перечень оснований для прекращения трудового договора. В данном случае работник должен быть переведен на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В случае если работник в соответствии с медицинским заключением признан полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению, согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, трудовой договор с работником может быть прекращен в случае, если работник отказался от перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, на срок более четырех месяцев либо у работодателя отсутствует такая работа, либо медицинское заключение свидетельствует о полной неспособности работника к трудовой деятельности.

 

 

Заместитель

начальника правового управления

ОО ФП НСО                                                                                                                    Т.А. Синица