У нас 3 электрика - 2 пенсионера и я.Мне 35 лет.меня хотят уволить,вроде бы как конец срочного договора,но 2 пенсионеров оставляют,хотя у них тоже заканчивается тр договор вместе со мной в одно время.я увольняться не хочу,так-как это единственное мес

ВОПРОС:у нас 3 электрик,2 пенсионера и я.мне 35 лет.меня хотят уволить,вроде бы как конец срочного договора,но 2 пенсионеров оставляют,хотя у них тоже заканчивается тр договор вместе со мной в одно время.я увольняться не хочу,так-как это единственное место моего дохода.за всю трудовую деятельность на данном предприятии,нарушений и больничных не имею.правомерны ли действия предприятия?

ОТВЕТ: Трудовое законодательство предусматривает разные основания расторжения трудового договора.  Если между Вами и работодателем был заключен срочный трудовой договор, такой  договор прекращается при истечении срока его действия (ст.79 ТК РФ). При этом работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения. Это правило не распространяется на случаи истечения срока действия трудового договора, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если ни сотрудник, ни работодатель в связи с истечением срока действия трудового договора не потребовал его расторжения и сотрудник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Таким образом,  согласно вышеуказанным нормам  у работодателя есть право в связи с истечением срока действия трудового договора работника требовать  его расторжения или нет.

Заместитель

начальника правового управления

ОО ФП НСО                                                                                      Н.В.Клинова