Cтрелок команды военизированной охраны не прошел аттестацию, не подписывает уведомление о переводе на другую должность, где ему предлагают две вакантные должности(грузчика и подсобного рабочего) из пяти имеющихся. Командир запросил мнение профсоюза...

Стрелок команды военизированной охраны (3 разряд оплаты труда)  не прошел аттестацию, не подписывает уведомление о переводе на другую должность, где ему предлагают две вакантные должности(грузчика и подсобного рабочего) из пяти имеющихся(зав.хранилищем, пожарный,водитель погрузчика). Командир запросил мнение профсоюза по расторжению трудового договора с этим работником.Может ли профсоюз одобрить решение командира?

Ответ: 

Здравствуйте!

Если данный работник является членом профсоюза, то Командир в данной ситуации обязан запросить мотивированное мнение на расторжение трудового договора.

Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами. Работодатель обязан запросить мнение профсоюза при увольнении в связи с:
– сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
ВАШ СЛУЧАЙ – несоответствием сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации) (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– неоднократным неисполнением сотрудником трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– увольнением сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (ч. 3 ст. 171 ТК РФ).

Порядок учета мнения профсоюза заключается в следующем.

Организация направляет в профсоюзный комитет проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения (например, копию протокола аттестационной комиссии – при увольнении в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности) (ч. 1 ст. 373 ТК РФ).

По результатам рассмотрения документов профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней составляет мотивированное мнение в письменной форме и направляет его работодателю (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).

Если профсоюз согласен с проектом приказа об увольнении, то организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения положительного мотивированного мнения (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).

Если профсоюз не согласен с решением организации, то он в течение трех рабочих дней проводит дополнительные консультации с представителями организации. По результатам консультаций оформляется протокол. При не достижении общего согласия руководитель организации в течение 10 рабочих дней со дня направления приказа может утвердить его без учета мнения профсоюза. При этом профсоюз вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд. Кроме того, сотрудник может самостоятельно обжаловать решение об увольнении в суде.

Трудовая инспекция в течение 10 дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание восстановить сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула. Такое предписание организация вправе обжаловать в суде.

Об этом говорится в частях 3 и 4 статьи 373 Трудового кодекса РФ.

Главный  правовой инспектор труда

Федерации профсоюзов                                                               В.В. Фейфоров          

Новосибирской области