Работаю в крупной компании. На руководящей должности. Не отпускают в ежегодный отпуск. Мотивирую тем, что нужно выполнять планы, что не кому меня заменить на время отпуска

ТЕКСТ ВОПРОСА: Работаю в крупной компании. На руководящей должности. Не отпускают в ежегодный отпуск. Мотивирую тем, что нужно выполнять планы, что не кому меня заменить на время отпуска. Обвиняют в том, что была на больничном, поэтому в отпуск не отпускают. Подскажите как защитить себя в этой ситуации, не потеряв работу.

 ОТВЕТ: Ежегодные отпуска относятся к категории мер сохранения здоровья. Лица, работающие по трудовым договорам у работодателя, имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. Работодатель не имеет право «не отпускать» вас в данный отпуск согласно графику отпусков в организации. Так, на основании  ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.  Время временной нетрудоспособности работника в течение рабочего года этому не помеха. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

 Таким образом, работодатель и работники должны соблюдать очередность и сроки, установленные графиком отпусков.

 Например,  сотрудник не вправе уйти в отпуск не по графику без разрешения работодателя. Правда, стороны вправе по взаимному согласию перенести отпуск на более раннее или, наоборот, позднее время. При этом отложенный отпуск нужно использовать до истечения 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он полагался. Обратите внимание: запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

В практике одной из грубых ошибок работодателя  продолжает являться  не предоставление ежегодных очередных оплачиваемых отпусков. В этом случае нарушаются не только нормы Трудового кодекса РФ, но и ст.37 Конституции РФ. Лица, виновные в его нарушении, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, если работник обратиться за восстановлением своих прав в Государственную инспекцию по труду НСО или в Прокуратуру, а если работник является членом профсоюза – в правовое управление Федерации профсоюзов НСО тел.221-12-49; 221-46-35.