Добрый день, меня уволили по сокращению. По истечении 1 мес. я нахожу работу,но мне бы хотелось работать на новой работе и получать выплаты ещё за 2 мес.(по сокращению)с предыдущей работы

29.03.2012

ТЕКСТ ВОПРОСА: Добрый день, меня уволили по сокращению. По истечении 1 мес. я нахожу работу,но мне бы хотелось работать на новой работе и получать выплаты ещё за 2 мес.(по сокращению)с предыдущей работы,с которой сократили.На новой работе предлогают оформить гражданско-правовой договор,т.е на услуги на 2 мес,а потом через 2 мес.оформить официально.Но они ведь по этому договору будут отчислять ндфл в налоговую!?Как сделать,чтоб не потерять новую работу и получить выплаты по сокращению ещё 2 месяца?

ОТВЕТ:

Во-первых: По общему правилу, Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Во – вторых: заключая гражданско-правовой договор, вы рискуете в дальнейшем лишиться официального трудоустройства в соответствии с ТК РФ у нового работодателя, т.к. как заключив такой договор он не обязан переоформлять его в статус трудового.

Вывод: Если вы не официально трудоустроитесь и будете получать заработную плату за этот период в «темную», тогда вы можете продолжать получать свои выплаты, а потом трудоустроится официально, но еще раз подчеркиваю, что это большой риск. Одним словом, это не правомерно.

 

Главный правовой инспектор труда

Федерации профсоюзов Новосибирской области                  

Фейфоров В.В.