ОТВЕТ: Согласно трудовому действующему законодательству, должностные обязанности работника должны быть указаны в должностной инструкции, также они могут быть включены и в трудовой договор. Если с Вами Трудовой договор ещё не оформили в письменной форме, но Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным (ст.67 ТК РФ),
Трудовое законодательство запрещает требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. Лишь только с письменного согласия работника ему может быть поручена выполнение дополнительной работы. Поэтому Вы вправе были отказаться от работы не входящей в Ваши обязанности (например, стирать и гладить бельё в обязанности воспитателя д/с не входит). Если работодатель применит к Вам дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей, которые на Вас официально не возлагались, то такое дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде - признать незаконным.
Заместитель начальника
правового управления
ОО ФП НСО Н.В.Клинова