Я устроилась работать в детский сад воспитателем, меня попросили постирать белье,т.к. прачки нет. Т.к. сушильный аппарат не высушил белье до конца, я оставила его в сушке с открытой дверцей. На следующий день, меня заставили писать объяснительную..

23.03.2012

Текст вопроса: Я с 1 декабря устроилась работать в детский сад при школе, воспитателем. За неделю до этого меня вызвали на работу и сказали отмыть помещение для приема детей, т.к. детсад только построился.И должен принимать детей 15 числа. Я вышла и отмыла, потом попросили постирать белье и погладить его,т.к. прачки нет. Я и это сделала, 1-ый раз работала с машинным и сушильным аппаратами( профессиональными). Т.к. сушильный аппарат не высушил белье до конца, оно было мокрое, закончился мой рабочий день и не было дополнительной сушки, куда можно было бы развесить постельное белье, я оставила его в сушке с открытой дверцей. На следующий день меня за халатность заставили писать объяснительную записку на имя директора, за то, что я оставила там белье.При этом еще не показали мне мой трудовой договор.Как мне быть??? я не знаю ,как себя вести???? я 1-ый раз вышла на работу , нигде не работая, и столкнулась с такой ситуацией.

ОТВЕТ: Согласно трудовому действующему законодательству, должностные обязанности работника должны быть указаны в должностной инструкции, также они могут быть включены и в трудовой договор. Если с Вами Трудовой договор ещё не оформили в письменной форме, но Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным (ст.67 ТК РФ),

Трудовое законодательство запрещает требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. Лишь только с письменного согласия работника ему может быть поручена выполнение дополнительной работы. Поэтому Вы вправе были отказаться от работы не входящей в Ваши обязанности (например, стирать и гладить бельё в обязанности воспитателя д/с не входит). Если работодатель применит к Вам дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей, которые на Вас официально не возлагались, то такое дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде - признать незаконным.

Заместитель начальника

правового управления

ОО ФП НСО Н.В.Клинова

Возврат к списку