По каким причинам при наличии справки вызов на сессию мне могут не предоставить оплачиваемый академический отпуск? Опишите, пожалуйста, процедуру подачи заявления? Спасибо!

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса  РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Таким образом, сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на учебный отпуск на срок  согласно предоставленной им справки-вызова из учебного учреждения (при условии соблюдения ст. 173 ТК РФ).   Работодатель  в этом случае не имеет права отказать ему в предоставлении данного отпуска.

Юрисконсульт ОО ФП НСО                                                                  Н.В.Клинова