На заводе НовосибАРЗ нарушают статью 123,Трудового кодекса РФ.

04.05.2011

     В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
     Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Кроме того, в силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
     При уходе работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков заявление работника об отпуске не требуется.
     В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ( ст.124 ТК РФ).
     Если работодатель заставляет переносить ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный Вам по графику отпусков, обращайтесь к нам за квалифицированной юридической помощью. Тел. 221-12-49; 221-46-35. Мы работаем для членов профсоюза.

Юрисконсульт
правового управления ОО ФП НСО
Н.В.Клинова