В ОАО НАПО им. В.П.Чкалова, администрация хочет принять закон, по которому если человек пробыл на больничном больше 15 дней, то потом он 2 месяца будет работать без основной премии. Правомерно ли это решение администрации и генерального директора?

04.05.2011

     По общему правилу,согласно ст. 129 ТК РФ премии являются частью заработной платы.
Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
     На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
     Если в организации премии начисляются за производственные результаты- ежемесячные, квартальные, полугодовые, годовые премии, а работник в это время не выполняет свои трудовые обязанности, т.е. отсутствует на работе в связи с отпуском без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособностью, другой уважительной причиной, работодатель может установить, что указанные премии должны выплачиваться ему пропорционально отработанному времени.
     При этом работодателю необходимо при указании основания для начисления премии исходить из фактического отработанного времени и уровня производственных достижений работника.

Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО                                             Н.В. Клинова