Происходит замена должностей в ОАО (1. разосланы уведомления о сокращении численности штата; 2. уведомление о предложении в новой структуре должности) в штатном расписании в соответствии с квалификационным справочником. Имеется сокращение с изменением

08.04.2011

     Если в организации проводятся мероприятия по сокращению численности или штата работников, оснований для увольнения этих работников по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ НЕТ.
     Согласно Закона " О занятости населения в РФ" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника
     А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

     В случае если не происходит в организации сокращение штата или численности работников, а изменяются определенные сторонами условия трудового договора работника, то согласно ст. 74ТК РФ работник уведомляется об этом под роспись за 2 месяца до введения этих изменений.
     Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
     При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО                                                Н.В.Клинова