05.11.10 г. меня "приняли" на работу в магазин (взяли трудовую книжку и заявление о приёме на работу). Я отработал грузчиком совмещая с должностью дворника в течении месяца, по истечении которого мне было предложено уволиться по собственному желанию,

21.12.2010

     При приеме вас на работу работодатель нарушил ст. 57 ТК РФ, а также 66,67 и 68 ТК РФ. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
     Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
     Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
     По вашему вопросу, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области (часы приема с 9.00 до 13.00 адрес: Красный проспект 82) или в прокуратуру района по месту нахождения работодателя.


В. В. ФЕЙФОРОВ,
Старший правовой инспектор труда
Правового управления
ОО ФП НСО