18.10.2010
Поручить Вам дополнительную работу по другой должности работодатель может только с Вашего письменного согласия, если выполнение дополнительной работы не является условием трудового договора.
Кроме того, работник в письменной форме должен согласиться еще и со сроком выполнения дополнительной работы, ее содержанием и объемом.
Согласно трудовому законодательству РФ выполнение дополнительной работы по такой же профессии или должности является расширением зон обслуживания или увеличением объема работы, а выполнение работы по другой должности – совмещением профессий.
Совмещение профессий (должностей) осуществляется в пределах установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению работника и работодателя с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Минимальный размер доплаты трудовым законодательством не установлен.
Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО Н.В. Клинова