Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в компании 1,5года на должности специалист Сервисного Отдела, выполняла на протяжении этого времени обязанности по принятию телефонов в сервис и с сервиса.

18.10.2010

     Поручить Вам дополнительную работу по другой должности работодатель может только с Вашего письменного согласия, если выполнение дополнительной работы не является условием трудового договора.
     Кроме того, работник в письменной форме должен согласиться еще и со сроком выполнения дополнительной работы, ее содержанием и объемом.
     Согласно трудовому законодательству РФ выполнение дополнительной работы по такой же профессии или должности является расширением зон обслуживания или увеличением объема работы, а выполнение работы по другой должности – совмещением профессий.
     Совмещение профессий (должностей) осуществляется в пределах установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.
     Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению работника и работодателя с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Минимальный размер доплаты трудовым законодательством не установлен.


Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО                                     Н.В. Клинова