Правильно ли, что в минимальный размер оплаты труда включаются надбавки за стаж и работу в опасных и вредных условиях труда?

17.09.2010

     В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ) на территории Новосибирской области установлен минимальный размер оплаты труда 7 800 рублей.
     Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
     Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
     Поскольку доплаты за работу с вредными условиями труда являются компенсационными выплатами, а надбавка за стаж работы – стимулирующей надбавкой, то все они входят в минимальный размер месячной заработной платы (7800руб.).
     Однако, коллективным договором или иным нормативным актом, на предприятии или в организации могут быть установлены иные методы и формы оплаты труда.


Заместитель начальника управления
социально-трудовых отношений                                                                                       Сильченко Ю.В.