15.09.2010
Прежде всего, необходимо отметить, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Последовательность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в графике, обязанность по составлению и утверждению которого лежит на работодателе. График отпусков обязателен для составления во всех организациях, независимо от численности работников.
Кроме того,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
При этом есть периоды времени, которые не засчитываются в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. Так, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО Н.В.Клинова