Я устроилась на работу 10.11.1985, мой отпускной год считался с 10 ноября по 9 ноября следующего года. В 1990 году 18 мая у меня родилась дочь, после ее рождения я была на больничном с 18.05.90 по 13.06.90, а потом в отпуске по уходу за ребенком

15.09.2010

     Прежде всего, необходимо отметить, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Последовательность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в графике, обязанность по составлению и утверждению которого лежит на работодателе. График отпусков обязателен для составления во всех организациях, независимо от численности работников.
     Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
     При этом есть периоды времени, которые не засчитываются в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. Так, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.


Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО          Н.В.Клинова