С 21.07.2010 г на предприятии объявлен вынужденный простой, с 22.09.2010г получено уведомление на сокращение должности. Справка в службу занятости выдается за последние три месяца, за какие месяцы должна быть выдана справка,

31.08.2010

     Порядок определения размеров пособия по безработице указан в Законе РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона о занятости).
     При исчислении среднего заработка для представления в центры занятости следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62.
     В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца - с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка). При этом согласно п. 4 Порядка из расчетного периода исключают время (и начисленные в течение него суммы), когда:
     - сотрудник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
     Как быть? В Вашем случае, следует руководствоваться п. 5 вышеуказанного Порядка. Так, в случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (Ваш случай), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
     В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.
     Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
 


Юрисконсульт правового управления
ОО ФП НСО                   Н.В.Клинова