Я работаю в МУП ЖКХ электриком 3 раряда. Мой оклад 2350 +25%+30%+доплата –НАЛОГИ. ИТОГО: 4900-5100 Спрашиваю, откуда взялась сумма 2350 (она же и у слесарей).С потолка?! Говорят, что ставка по сетке, а по какой и где посмотреть, молчат.

13.08.2010

Доброго времени суток!

Указанные  в Вашем вопросе данные свидетельствуют о том, что  Вы работаете в  муниципальном  унитарном предприятии. Согласно  Федеральному  закону  от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 02.07.2010) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"  унитарное предприятие признается коммерческой организацией. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

На сегодняшний день, согласно ФЗ РФ от 19.06.2000г. №82-ФЗ (ред. от 24.06.2008г) «О минимальном размере оплате труда»   минимальный размер оплаты труда  в РФ составляет 4330 рублей. Оклады в Вашей организации должны быть не меньше указанной суммы (это официальная позиция ФНПР).

  Исходя из  нормы   ч.3 ст.37 Конституции РФ, вознаграждение за труд должно быть не ниже  уровня  установленного ФЗ минимального размера оплаты труда, а в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также  компенсационных и стимулирующих выплат.     Следовательно, начисление компенсационных и стимулирующих выплат должно производиться от вознаграждения за труд –минимального размера оплаты труда, к которому прибавляются компенсационные  и стимулирующие выплаты.

Кроме того, в Новосибирской области   действует  Региональное Соглашение  о минимальной заработной плате в НСО, которым  с 1 апреля 2010 года установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетной сферы  в размере 7800 рублей.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими ( ст.133.1 ТК РФ).

Поэтому, если Ваша заработная плата ниже установленной суммы, за восстановлением нарушенных прав Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением.

Если же Вы являетесь членом профсоюза, мы готовы  предоставить Вам квалифицированную  бесплатную юридическую помощь в составлении искового заявления  и защите  Ваших интересов  в суде.

Ждем Вашего звонка по тел. 221-12-49; 221-46-35

 

Юрисконсульт

правового управления

ОО ФП НСО                                                                     Н.В.    Клинова