У меня накопились неиспользованные отпуска за 5 лет. Хотелось бы получить за них денежную компенсацию. Организация, где я работаю, согласна компенсировать ежегодно по 1-2 отпуска, не более.

11.08.2010

На основании  ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В Вашем случае, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Ведь если работник увольняется, работодатель должен ему  выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Считаю необходимым также отметить, что 1 июля 2010 года Россия подписала Конвенцию Международной организации труда об оплачиваемых отпусках (Конвенция N 132).

Ратификация этой Конвенции не повлечет за собой каких-либо изменений в продолжительности и правилах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам. Более того, Россия при ратификации подтвердила, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у нас по-прежнему составляет 28 календарных дней (а по Конвенции - всего 21 календарный день).

Некоторые СМИ распространили информацию, что согласно Конвенции неиспользованный в течение полутора лет ежегодный отпуск "сгорает". Это не так. Согласно Уставу МОТ  подписание страной – членом МОТ той или иной Конвенции МОТ ни в коем случае не должно приводить к ухудшению положения или ущемлению интересов трудящихся по сравнению с действующим национальным законодательством. Так что Ваши неиспользованные  отпуска «пропасть» не могут.

 

 

 

Юрисконсульт

правового управления

ОО ФП НСО                                                         Н.В.Клинова