Каким образом производится оплата времени простоя, если из-за неплатежеспособности контрагентов работодателем объявлен простой?

30.04.2010

     Размер оплаты будет зависеть от того, по чьей вине произошел простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ). В этих целях причины простоя контролируются соответствующей стороной трудового договора.
     По нашему мнению, негативные процессы в экономике, в частности, когда из-за кризиса не поступает оплата за продукцию, не могут являться форс-мажорными обстоятельствами. В данном случае работодатель, очевидно, не предпринял всех необходимых мер по предотвращению простоя. Поэтому он будет оплачен в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Однако если работодатель сумеет доказать обратное, он может быть признан невиновным в простое и тогда оплата простоя должна быть не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).


Правовой инспектор труда
правового управлении
ОО ФП НСО                                                                               В.В.Фейфоров