Сотрудник, работающий временно, собрался увольняться до истечения срока трудового договора. Может ли работодатель настаивать на двухнедельной отработке?

22.04.2010

     Если Вы работаете в организации по срочному трудовому договору и хотите расторгнуть его по собственному желанию до истечения срока этого договора, к Вам применяются общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.
     Иные сроки уведомления работодателя предусмотрены для отдельных категорий работников. Так, например, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев или занятые на сезонных работах, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня (ст. ст. 292 и 296 ТК РФ).
     Кроме того, по договоренности между работником и работодателем трудовой договор (срочный или заключенный на неопределенный срок) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Также Вы имеет право отозвать заявление об увольнении в период до истечения срока предупреждения, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник.



Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО                                                                                                                Н.В.Клинова