В соответствии с действующим законодательством размер должностного оклада работника является обязательным условием трудового договора заключенного между работником и работодателем. Трудовой кодекс РФ устанавливает специальную процедуру для изменения работодателем в одностороннем порядке этого условия.
Так, на основании ст.74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан был предупредить Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора не менее чем за два месяца и сохранять Вам в течении всего срока предупреждения прежние условия труда ( размер заработной платы).
Кроме того, одностороннее изменение обязательных условий трудового договора, определенных в качестве таковых его сторонами, должно быть мотивировано установленными законодательством причинами. Часть 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ указывает, что причинами уменьшения размера заработной платы могут являться изменения организационных или технологических условий труда.
Верховный суд приводит примерный перечень такого рода причин: изменения в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом, одним из главных принципов проводимых изменений должно являться не ухудшение положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. По мнению Верховного суда РФ , при отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Если в Вашем случае нарушены сроки предупреждения изменения обязательных условий трудового договора(уменьшения должностного оклада) или у работодателя нет доказательств , что такие изменения явились следствием изменений организационных или технологических условий труда, за восстановлением нарушенных прав Вы вправе обратиться в Правовое управление Федерации профсоюзов НСО ( если у Вас в организации создана первичная профсоюзная организация), в суд, в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда в НСО.
Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО Н.В.Клинова