17.03.2009
Отпуск без сохранения заработной платы работнику может быть предоставлен только по его желанию.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске. Все зависит от того, какого соглашения на этот счет достигнут работник и работодатель.
Юрисконсульт правового управления
ОО ФП НСО Клинова Н.В.