В нашей организации обслуживающий персонал заставили написать заявление о переводе их с 1 ставки на 0,5. Нас предупредили ещё о том, что летом будут отправлять в долгосрочный неоплачиваемый отпуск. Законно ли это?

Условия оплаты труда могут быть изменены только по соглашению сторон. Работодатель не имеет право заставить работника  написать заявление  об уменьшении зарплаты без согласия последнего.  Если же снижение заплаты обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за два месяца.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то он предоставляется работодателем только  на основании письменного волеизъявления работника. Работодатель не имеет права без согласия работника отправлять его в данный отпуск.

Если Вы член профсоюза, по всем интересующим  вопросам Вы можете обратиться в юридическую консультацию Федерации профсоюзов НСО,  которая находится  по адресу: Красный проспект,65 к.19,  в часы приема: понедельник, вторник, четверг с 14.00. до 17.30. Контактный телефон – 221-12-49

Юрисконсульт
      ОО ФП НСО    Клинова Н.В.