При работе на условиях неполного рабочего времени на основании ст. 93 Трудового кодекса РФ оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работодатель не обязан оплачивать дни, когда работник фактически не работает. Однако, представительный орган работников может договориться с работодателем об издании приказа, о том что дни, когда работник фактически не работает, будут оплачиваться как дни во время простоя, т.е. не менее 2/3 средней заработной платы, если простой произошел по вине работодателя, или не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, если простой произошел по причинам независящим от работодателя и работника.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО Клинова Н.В.