титул
ФПНСО
Твой вопрос мэру Новосибирска
Поиск по сайту
Версия для печативерсия для печати

Я устраиваюсь на работу в организацию. Будущий работодатель предлагает заключить со мной договор подряда. Войдет ли период работы по договору подряда мне в трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии и будет ли мне предоставляться ежегодный отпуск?

07.06.2007


Я устраиваюсь на работу в организацию. Будущий работодатель предлагает заключить со мной договор подряда. Войдет ли период работы по договору подряда мне в трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии и будет ли мне предоставляться ежегодный отпуск?

Основой возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Только на эти трудовые отношения распространяются нормы трудового права об отпусках, по оплате больничного листа и т.д.
Работа по договору подряда - это договорные отношения, регулируемые гражданским кодексом РФ. Целью заключения такого договора является результат труда, а работник должен сам организовать свой труд. Соответственно, работающие по договору подряда лишаются права на отпуск и больничный лист.
Право на пенсионное обеспечение гарантируется в обоих случаях. В трудовой стаж для назначения пенсии, в первую очередь, засчитывается период работы по трудовому договору (на основании записи в трудовой книжке), а также работа по гражданско-правовым договорам, если они оформлены в соответствии с законодательством. А именно:
- договор оформлен на весь срок выполнения работ (оказания услуг);
- в период действия такого договора наниматель производит за работника отчисления в пенсионный фонд. Уплата обязательных платежей подтверждается документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа.
Таким образом, право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов в период действия договора подряда.


Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО Н.В. Клинова

Возврат к списку