Поиск по сайту
Вопрос-ответ
|
Я устраиваюсь на работу в организацию. Будущий работодатель предлагает заключить со мной договор подряда. Войдет ли период работы по договору подряда мне в трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии и будет ли мне предоставляться ежегодный отпуск?
07.06.2007
Я устраиваюсь на работу в организацию. Будущий работодатель предлагает заключить со мной договор подряда. Войдет ли период работы по договору подряда мне в трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии и будет ли мне предоставляться ежегодный отпуск? Основой возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Только на эти трудовые отношения распространяются нормы трудового права об отпусках, по оплате больничного листа и т.д. Работа по договору подряда - это договорные отношения, регулируемые гражданским кодексом РФ. Целью заключения такого договора является результат труда, а работник должен сам организовать свой труд. Соответственно, работающие по договору подряда лишаются права на отпуск и больничный лист. Право на пенсионное обеспечение гарантируется в обоих случаях. В трудовой стаж для назначения пенсии, в первую очередь, засчитывается период работы по трудовому договору (на основании записи в трудовой книжке), а также работа по гражданско-правовым договорам, если они оформлены в соответствии с законодательством. А именно: - договор оформлен на весь срок выполнения работ (оказания услуг); - в период действия такого договора наниматель производит за работника отчисления в пенсионный фонд. Уплата обязательных платежей подтверждается документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа. Таким образом, право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов в период действия договора подряда. Юрисконсульт правового управления ОО ФП НСО Н.В. Клинова |
|