У нас в организации проводятся мероприятия по сокращению численности работников. Я был об этом предупрежден под роспись за два месяца до увольнения. Я согласен сразу расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь двух месяцев предупреждения.

07.04.2007


У нас в организации проводятся мероприятия по сокращению численности работников. Я был об этом предупрежден под роспись за два месяца до увольнения. Я согласен сразу расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь двух месяцев предупреждения. Какими гарантиями я могу при этом воспользоваться?

Отвечает Наталья Клинова, юрисконсульт правового управления ФП НСО:
Согласно ч.3 ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двух месяцев с момента письменного уведомления Вас о предстоящем увольнении, выплатив при этом дополнительную компенсацию в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В прежней редакции Трудового кодекса РФ данная норма содержала правило, согласно которому работодатель мог расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении за два месяца, с одновременной выплатой дополнительно двухмесячного среднего заработка. Изменения, предусмотренные ФЗ от 30 июня 2007 года №90-ФЗ, позволяют работодателю расторгнуть трудовой договор в любое время до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Таким образом, новая редакция, в отличие от предыдущей, обязывает работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении и одновременно позволяет в случае согласия работника, выраженного в письменной форме, расторгнуть трудовой договор в любое время после предупреждения.